Пенсионная реформа, закон о которой Верховная Рада приняла в начале июля, вызывает массу споров и дискуссий. Неудивительно, ведь вопрос финансового обеспечения по достижении нетрудоспособного возраста, инвалидности, утраты кормильца, а также за выслугу лет- один из важнейшиъ в жизни каждого.

До реформы пенсионная система Украины основывалась на единственной схеме - солидарной, предпологавшей отчисления в размере 33% от ежемесячной заработной платы в общий котел. С принятием нового закона дополнительно к существующей вводится еще одна схема - накопительная, в соответствии с которой каждый работник обязан отчислять 7% заработной платы в государственный пенсионный фонд на персональный счет. Существует риск, что за счет введения накопительной схемы государство планирует погасить колосальный дефицит средств для солидарных пенсионных выплат. То бишь, государственный накопительный фонд просто опустеет, так и не одарив граждан дополнительными бонусами, честно отчисляемыми работником с каждой зарплаты. И тогда - приблизительно после 2020 года - государство Украина передаст накопительные фонды в ведение частных компаний по управлению активами.

Следует отметить, что Запад уже прошел путь введения государственной накопительной системы и, признав, что она себя изжила, сделал ставку на негосударственные пенсионные фонды.

Негосударственный пенсионный фонд - это некоммерческая финансовая организация, работающая по сберегательно-накопительной схеме. В ней размер пенсии либо пропорционален накопленной сумме, либо выплачивается фиксированно по достижении клиентом пенсионного возраста. Иными словами, мы сами можем назначить себе размер дополнительной пенсии на старости лет. Чем больше мы хотим получать на пенсии, тем большую часть зарплаты нужно отчислять в фонд.

НПФ аккумулирует пенсионные взносы, инвестирует их, распределяет полученый доход. Инвестициями фонд может заниматься самостоятельно или через управляющие компании. А вкладчиком НПФ может выступать как предприятие, перечисляющее пенсионные взносы в пользу своих работников, так и физическое лицо. Особо привлекательным отличием Пенсионного договора с НПФ от государственного пенсионного обеспичения является возможность оставить свою пенсию в наследство. То есть завещать ее наследникам.

Предложение от компании Foyil - абсолютно позитивное и рациональное. Мы предлагаем просто пропустить несколько бесполезных и откровенно проигрышных ходов ради выбора ситуации, к которой государство придет все равно. Это только вопрос времени. Терять его или нет - выбор за вами, дорогие участники.

Замечу, что в Украине система государственных пенсионных фондов существует и успешно действует с 2004 года. Она подлежит обязательному лицензированию и регулированию со стороны государства. Поэтому уже сегодня вы можете позаботиться о своей благополучной старости. А главное - иметь гарантированную финансовую поддержку и стратегический запас времени для ее накопления.  

Наталия Матусевич, Генеральный директор "Фоил Эссет Менеджмент Юкрейн" 
Источник - http://www.expert.ua/press/0/386/